5月22日，省人社厅发布了第一季度就业失业动态监测情况报告。第一季度是传统的招聘旺季，从报告数据来看，“部门经理/管理人员”一职最为抢手，全省总共缺口达39229人。
 
　　一季度是一年中人力资源市场传统招聘旺季。安徽省就业局对200家人力资源市场职业供求情况、28个产业园区和1000户重点企业招聘及人员流动情况、160个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。结果显示，全省200家人力资源市场(含公共机构和民营机构)进场招聘单位数为43846家，需求人数为1229712人，求职人数为977715人，求人倍率1.26，一季度人力资源市场岗位需求略有富余，企业需求增加，用工形势平稳向好。
 
　　从职业类别需求与求职人数看，全省人力资源市场需求职业和求职职业主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员三个类型，三个职业需求人数合计为95.11万人，占需求总人数的77.35%，求职人数合计为70.76万人，占求职总人数的72.37%。
 
　　从人力资源市场职业供求排名看，需求多于求职的前五个职业为：部门经理/管理人员、餐饮服务人员、加工中心操作工、推销展销人员、裁剪/缝纫工人岗位;求职多于需求的前五个职业为：行政办公人员、行政业务人员、机动车驾驶员、财会人员、秘书/文员;一季度求人倍率排名前五位的市分别为：铜陵市1.62、宿州市1.51、淮南市1.48、淮北市1.48、合肥市1.36。
 
　　所谓的“求人倍率”，是指当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数，可以反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况。当求人倍率大于1，说明职位供过于求;如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。这个指标既是反映劳动力市场供求状况的重要指标，也是反映整个经济景气状况的重要指标。
责任编辑：　一米阳光